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1、人力規劃：配合小組負責人做好部門人力規劃，包括人才的數量、質量、到崗時間、招聘策略等；
2、人才供應：配合業務負責人搭建業務團隊，通過內選、外招，推動各崗位人才按計劃到位;
3、人才盤點：定期進行人才盤點，熟悉業務團隊內各級人員，善于與業務人員打交道，能夠準確識別人員素質能力，進行人崗匹配;
4、制度宣導與落實：在業務團隊內宣導并跟進執行各項管理制度和薪酬考核制度;
5、文化建設：建立有效溝通平臺，傳承公司文化與價值觀，配合業務負責人打造符合公司理念的組織氛圍。
資歷要求
1、熱愛學習：樂于學習公司業務模式，能夠躬身入局，在實踐中理解業務，通過溝通、訪談、實踐了解業務部門用人需求;
2、擁抱變化：樂觀積極，勇于面對各類變化，能夠正面理解公司戰略與組織調整，并配合業務部門做好各項溝通、協調工作;
3、抗壓耐挫:承壓能力強，有韌性，結果導向，不完成目標不罷休;
4、溝通協調能力強:掌握正確的溝通方法，善于進行跨部門溝通，情商高;
5、bp工作經驗豐富，擁有bp經驗一年及以上，熟悉bp工作職責與要求。
任職要求：
1、大專以上學歷，3年以上工作經驗，其中hr經驗不少于4年；
2、了解人力資源各模塊基本工作，并精通人才測評/績效/培訓等任一模塊經驗，熟悉國家相關的政策、法律法規；
3、抗壓性強，個人具備良好的成長思維，具有較強的人際溝通協調能力。