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一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)行政人事部的日常管理工作，包括考勤統(tǒng)計(jì)、月度采購(gòu)統(tǒng)計(jì)、公文撰寫(xiě)、文件歸檔等；
2、負(fù)責(zé)人員入離職管理、五險(xiǎn)辦理等工作；
3、根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作；
4、制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；
5、對(duì)新進(jìn)人員、轉(zhuǎn)正人員、離職人員進(jìn)行回訪并做好回訪記錄；
6、負(fù)責(zé)每月員工考勤及薪酬的統(tǒng)計(jì)工作；
7、負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選推薦、預(yù)約、面試；負(fù)責(zé)各崗位人才信息收集工作，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，登記及維護(hù)人力資源檔案
8、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代事務(wù)。

二、崗位要求：
1、專科以上學(xué)歷，應(yīng)屆生也可接受；?
2、性格開(kāi)朗，親和力佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，懂基本的禮儀接待；?
3、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力；
?4、工作積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，較強(qiáng)的執(zhí)行、分析、解決問(wèn)題能力；
?5、 具有計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練的使用辦公軟件；
?6、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，能與他人進(jìn)行良好有效的溝通。

三、薪資待遇：
1、試用期1-3個(gè)月，看個(gè)人表現(xiàn)與能力。
2、福利：五險(xiǎn)、節(jié)假日禮物、包吃住等；