一、崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)管理公司的
人力資源管理工作，制定和完善公司相關(guān)人事制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；
2、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負(fù)責(zé)制定
招聘計(jì)劃、
招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
3、負(fù)責(zé)所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類
人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；
4、做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、負(fù)責(zé)全體員工的考勤管理；
6、負(fù)責(zé)制定全員
培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前
培訓(xùn)、在職
培訓(xùn)，并進(jìn)行
培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
7、根據(jù)各個(gè)業(yè)務(wù)的
績(jī)效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門
績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使醫(yī)院的
績(jī)效考核制度體系化；
8、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
9、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保障福利以及處理勞資糾紛和員工投訴。
二、任職要求：
1、5年以上
人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、本科學(xué)歷，
人力資源管理、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3、熟悉
人力資源各模塊操作流程，尤其擅長(zhǎng)
招聘、
員工關(guān)系、薪酬模塊，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
5、吃苦耐勞，工作細(xì)致耐心，有極強(qiáng)的責(zé)任心。
三、薪資待遇：面議
四、公司福利：五險(xiǎn)一金
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