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工作職責(zé)：
1、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人資事項(xiàng)支持工作和銷(xiāo)售管理；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展階段，制訂招聘計(jì)劃并組織招聘，確保用人需求；
3、全面負(fù)責(zé)支持部門(mén)的試用期管理和新人培訓(xùn)工作，提高部門(mén)留存率；
4、根據(jù)公司績(jī)效制度，組織績(jī)效評(píng)估、績(jī)效溝通與績(jī)效面談，提高部門(mén)人效；
5、開(kāi)展員工關(guān)懷及慰問(wèn)，組織員工活動(dòng)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作；
職位要求：
1、從事hrbp崗位1年及以上，對(duì)數(shù)字敏感，較好的分析能力和解決能力；
2、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理，有團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。
5、認(rèn)真仔細(xì)，努力上進(jìn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速沉入業(yè)務(wù)，有效溝通，加強(qiáng)銷(xiāo)售管理執(zhí)行落地。