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一、崗位職責：
1、根據公司經營和組織規劃，配合公司組織變革過程中人才發展規劃，推動成果落地
2、推動公司的組織發展、人才發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具設計與有效落地，如組織人才盤點、干部培養與晉升等
3、負責組織實施公司相關人才賦能項目或活動
4、建立干部述職機制及干部管理檔案

二、任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理/工商管理/企業管理/心理學等相關專業；
2、5年以上人力資源工作經驗，至少2年以上中大型企業coe、組織發展或人才發展相關工作經驗，有干部管理體系建設及落地經驗者優先考慮；
3、專注、皮實，坦誠溝通，具備較強的學習能力和邏輯思維能力；
4、文字功底扎實，具備方案輸出能力，熟練運用office相關辦公軟件。

三、福利待遇 ：
1、周末雙休
2、提供住宿（有空調、洗衣機、電風扇、獨立衛生間）；
3、提供飯補（午餐補助）；
4、年底雙薪及績效獎金
5、五險一金（最高標準繳納五險一金）；
6、每年視工作績效給予調薪；

職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、包住、帶薪年假、免費班車