【崗位職責(zé)】
1、通過公司提供的優(yōu)質(zhì)精準客戶資源進行溝通,充分了解客戶在企業(yè)生命周期中的各項需求,為客戶提供合理的解決方案和專業(yè)的咨詢解答服務(wù);
2、邀約客戶上門或上門陌拜客戶洽談工商注冊/注銷、商標注冊等知識產(chǎn)權(quán)和代理記賬、
稅務(wù)籌劃、項目申報等業(yè)務(wù)開展細節(jié)方案,包括向客戶報價、確認意向、簽約、促成業(yè)務(wù)成交;
3、定期與合作客戶進行溝通,維護好客戶關(guān)系,做好服務(wù),深度挖掘客戶需求,幫助客戶解決切實的痛點需求,建立良好的長期合作關(guān)系;
4、系統(tǒng)學(xué)習(xí)關(guān)于工商注冊、企業(yè)財稅、知識產(chǎn)權(quán)等專業(yè)知識,為中小企業(yè)家或創(chuàng)業(yè)者解決公司
運營中所遇到的問題,認真參與
培訓(xùn)并自我學(xué)習(xí),不斷提升專業(yè)技能和談單技巧;;
5、利用各種
銷售渠道尋得商機,進行溝通跟蹤;
【任職資格】
1、大專及以上學(xué)歷,不限專業(yè)、接受應(yīng)屆畢業(yè)生和一周五天的實習(xí)生,優(yōu)秀大專以下學(xué)歷或高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生可放寬要求;
2、掌握電腦辦公軟件基本操作;
3、有
會計、
銷售、企業(yè)服務(wù)相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、口齒伶俐、普通話標準流利,聲音富有感染力;
5、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、主動性強,有較強的抗壓性和成就欲望,在較強的壓力下能持續(xù)保持積極的工作心態(tài)
6、具有強烈的目標導(dǎo)向和
銷售的要性,有清晰地職業(yè)規(guī)劃,愿意隨著公司一起發(fā)展成為分公司 負責(zé)人或者公司合伙人
【薪資待遇】
1、無責(zé)底薪+全勤獎+餐補+高溫補貼+租房補貼+績效獎金+最高可達25%的豐厚提成+達標獎金(同崗位月薪人均10k-20k,目前歷史最高35k,未來無限可能由你創(chuàng)造)
2、一年4次加薪機會,你的薪資自己說了算;
3、入職配備工作手機,話費實報實銷;
【我們提供】
①完善的
培訓(xùn)體系助你成長,經(jīng)驗豐富的老師1v1帶領(lǐng)你實戰(zhàn)學(xué)習(xí);
②定期專業(yè)知識
培訓(xùn)和政策分享、以及知識競賽活動,助你自我提升、不斷進步;
③超高的提成獎勵,只要你敢想敢要,上不封頂?shù)慕o;
④豐富的各種節(jié)日福利活動,飛速暢通的晉升空間、融洽的人際關(guān)系相處、舒適的工作氛圍;
⑤豐富的公司聚餐、
旅游、觀影、拓展
培訓(xùn)等各類活動及下午茶福利;
⑥如影隨形的企業(yè)人文關(guān)懷,知心hr無微不至的幫助你融合團隊、熟悉工作流程、關(guān)注學(xué)習(xí)進度和個人提升需求;
⑦完善的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展:實習(xí)生→
銷售助理→創(chuàng)業(yè)顧問→高級創(chuàng)業(yè)顧問→資深創(chuàng)業(yè)顧問
→見習(xí)主管→小組長→部門主管→部門經(jīng)理→中心副總監(jiān)→中心總監(jiān)→事業(yè)部副總經(jīng)理→事業(yè)部總經(jīng)理
⑧我們承諾:管理崗位優(yōu)先內(nèi)部競聘上崗,采用公平公正公開的原則確保機會面前人人平等,同時給予任職保護期和
培訓(xùn)賦能提升;
【您的顧慮我們解決】
● 我沒有經(jīng)驗,學(xué)歷不高、專業(yè)也不匹配。
答:我們有資深的專業(yè)人員1v1形式實戰(zhàn)教學(xué),并定期對所學(xué)知識和技能進行考核以穩(wěn)固提升。
● 我沒有什么職業(yè)規(guī)劃,我現(xiàn)在還年輕,就想先學(xué)習(xí)一些東西。
答:我們有資深的hr幫您規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方案,并持續(xù)跟進您的學(xué)習(xí)和成長,并且有各類
培訓(xùn)加強提升自我和定期政策分享。
● 不喜歡加班,討厭996。
答:雙休+法定節(jié)假日+超長3-15天帶薪年假,9:00-17:30(午休1小時),確保按計劃完成工作后,即使boss還在,你不加班都可以!
● 不太喜歡目前我?guī)煾档慕虒W(xué)方式
答:我們是1v1師徒制,不是終生師徒制。我們定期對師傅和學(xué)員分別匿名綜合教學(xué)方式、教學(xué)內(nèi)容、學(xué)習(xí)態(tài)度、知識理解應(yīng)用、理論、實操、政策熟悉度等打分排名,根據(jù)排名定期重新匹配師徒(金牌師傅匹配金牌學(xué)員,以此類推)