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四川蜀銘金誠建設(shè)工程有限公司

銷售經(jīng)理

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副總經(jīng)理?近期活躍 IP屬地：四川

薪資： ￥3000-5000元/月

福利：

五險(xiǎn)

要求： 中技/中專 | 3年 | 語言不限 | 25歲到50歲

地址： 宜賓市-翠屏區(qū)（宜賓工業(yè)園區(qū)）導(dǎo)航

人數(shù)： 招聘1人

時(shí)間： 08:00-17:30|5天/周

電話：企業(yè)未公開，請(qǐng)通過597直聘投遞簡歷

和TA聊聊投個(gè)簡歷

公司簡介

許可項(xiàng)目：建設(shè)工程設(shè)計(jì)；建設(shè)工程監(jiān)理；建設(shè)工程勘察；住宅室內(nèi)裝飾裝修；建設(shè)工程施工；人防工程設(shè)計(jì)；文物保護(hù)工程施工；人防工程防護(hù)設(shè)備銷售；建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計(jì)；人防工程防護(hù)設(shè)備安裝；電氣安裝服務(wù)；公路工程監(jiān)理；地質(zhì)災(zāi)害治理工程施工；測繪服務(wù)；施工專業(yè)作業(yè)；建筑勞務(wù)分包；道路貨物運(yùn)輸（網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：園林綠化工程施工；專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；消防技術(shù)服務(wù)；工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)；水泥制品銷售；金屬制品銷售；金屬門窗工程施工；有色金屬合金銷售；體育場地設(shè)施工程施工；建筑工程用機(jī)械銷售；工程技術(shù)服務(wù)（規(guī)劃管理、勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理除外）；工業(yè)工程設(shè)計(jì)服務(wù)；合成材料銷售；金屬結(jié)構(gòu)銷售；工程管理服務(wù)；土石方工程施工；建筑工程機(jī)械與設(shè)備租賃；對(duì)外承包工程；機(jī)械設(shè)備租賃；機(jī)械設(shè)備銷售；建筑材料銷售；輕質(zhì)建筑材料銷售；普通機(jī)械設(shè)備安裝服務(wù)；金屬材料銷售；化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；特種設(shè)備出租；石棉水泥制品銷售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）

1、崗位工作內(nèi)容：
重點(diǎn)跟蹤維護(hù)壓力容器、壓縮設(shè)備、閥門、環(huán)保設(shè)備、過濾設(shè)備、化工設(shè)備等制造工廠，實(shí)現(xiàn)工業(yè)涂料的產(chǎn)品銷售機(jī)會(huì)；
2、崗位任職要求：
a、有上述制造工廠的資源，有類似行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；
b、性格開朗，邏輯思維能力強(qiáng)，善于溝通；
c、能獨(dú)立開展工作，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
d、有自駕車，駕齡3年以上；
e、所居住城市有崗位工作內(nèi)容里面的相關(guān)生產(chǎn)制造工廠，在居住地本地就近上班（居家辦公）。
3、工作區(qū)域：
四川省德陽市、綿陽市、南充市、達(dá)州市、遂寧市、、廣安市、瀘州市、宜賓市、樂山市、內(nèi)江市、眉山市各1名；重慶市1名。
應(yīng)聘人員通過面試后，在居住城市工作，按公司績效考核制度匯報(bào)工作即可，每月有1-2天（左右）時(shí)間回公司（成都）培訓(xùn)或辦理報(bào)銷手續(xù)等。
4、發(fā)展規(guī)劃：
a、公司提供有競爭力的產(chǎn)品和成熟的技術(shù)支持服務(wù)，勝任崗位工作要求的，公司和客戶、員工之間有穩(wěn)定的合作關(guān)系；
b、在工業(yè)防腐領(lǐng)域，美涂士集團(tuán)成員企業(yè)：“江蘇金陵特種涂料有限公司”在國內(nèi)處于行業(yè)領(lǐng)先地位（工信部制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)），可提供穩(wěn)定的產(chǎn)品、成熟的技術(shù)支持服務(wù)、快捷的物流保障；
c、公司已摸索出符合公司產(chǎn)品體系的目標(biāo)細(xì)分客戶群體，從實(shí)踐中總結(jié)出有效的客戶開發(fā)和拜訪方法，新加入同事可以有公司老員工和領(lǐng)導(dǎo)的傳幫帶，便于新同事快速融入并取得成績；
d、公司提供科學(xué)合理的績效考核制度，綜合收入與個(gè)人能力、績效掛鉤。