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教育水平：專科及以上學(xué)歷

技能要求：現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理技能。

經(jīng)驗要求：三年以上行政人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗知識。熟悉制造型企業(yè)的生產(chǎn)工作流程。
能力要求：較強的公文處理能力，靈活處理突發(fā)問題的能力，善于接受新技術(shù)，新知識的能力，有較強的計劃、分析、判斷、溝通、協(xié)調(diào)能力。

一、行政方面：
1、制度的完善及有效執(zhí)行程度。組織匯編各項行政管理規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司行政、后勤、辦公設(shè)備及用品，安排人員購買和維護(hù)。
3、對公司行政資產(chǎn)進(jìn)行登記及定期盤點。管理公司車輛使用及車輛保養(yǎng)、維修。嚴(yán)格控制各項行政費用支出，確認(rèn)費用分?jǐn)偡秶?br />4、管理企業(yè)的后勤保障工作（宿舍、食堂等）。協(xié)調(diào)各部門和員工的關(guān)系。與公司各部門、其它分公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和溝通。協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動。協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門及各類相關(guān)單位的關(guān)系。
二、人事方面：
1、依據(jù)企業(yè)實際發(fā)展情況，做招聘準(zhǔn)備工作。通過各種渠道招聘新員工,面試、錄用新員工。
2、組織制定公司各崗位的培訓(xùn)計劃并實施。根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各崗位設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
3、公司員工辦理勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。對勞資雙方產(chǎn)生的糾紛及其它問題進(jìn)行處理。
4、組織實施對員工考勤、職位升降、調(diào)崗、獎懲等全方位管理。
5、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的各種公司勞動人事工作指導(dǎo)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)。