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崗位職責(zé):
1、確動公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2.
選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、 參加各種招聘會;
3
組織、安排面試, 并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體
檢；
5 候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動,離職)
7 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè);
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熱練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、
具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力,耐心、 細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。