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職責描述：
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并提出合理化建議和方案。
2、制定培訓(xùn)計劃，做好客戶培訓(xùn)需求對接，培訓(xùn)項目開發(fā)、培訓(xùn)方案設(shè)計；
3、結(jié)合市場開發(fā)進度，開展講師招聘工作，儲備長期合作的講師隊伍；
4、根據(jù)公司要求，組織實施針對講師崗位的培訓(xùn)活動，監(jiān)控培訓(xùn)效果并提出數(shù)據(jù)分析報告；
5、完善及研發(fā)師資培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)培訓(xùn)教材并形成體系。
6、選拔、培養(yǎng)和運營內(nèi)訓(xùn)講師團隊，為內(nèi)訓(xùn)講師提供咨詢和指導(dǎo)；
7、開發(fā)外部兼職的專家講師資源，建立長期合作的專家?guī)熧Y庫，豐富講師資源；
8、指導(dǎo)授課教師對教學(xué)方案及教學(xué)方法進行改進。
9、全面負責培訓(xùn)部團隊管理。
任職要求：
1、兩年以培訓(xùn)項目實施經(jīng)驗，能獨立運營培訓(xùn)項目；
2、熟悉項目設(shè)計和推行方法；邏輯分析能力強，熟練使用辦公軟件和培訓(xùn)工具（如線上課程開發(fā)）；
3、有大型活動主持經(jīng)驗、咨詢顧問經(jīng)驗更佳；
4、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力；
5、熱愛培訓(xùn)工作，致力于在培訓(xùn)領(lǐng)域長期發(fā)展，具備管理培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
6、具備良好的自我學(xué)習能力、邏輯分析能力、解決問題能力，要具有較強的協(xié)調(diào)、溝通及抗壓能力，能妥善處理好業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進行；