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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)制訂公司人力資源管理規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施， 并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；
3、負責(zé)制定公司招聘計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
4、負責(zé)公司新員工的崗前培訓(xùn)和在職員工的內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)工作；
5、負責(zé)公司薪酬福利制度制定、組織實施及完善工作；
6、負責(zé)公司績效考核組織、績效考核結(jié)果投訴處理等績效管理工作；
7、負責(zé)公司人員入職、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工檔案建立、社會保險等勞動關(guān)系辦理，開展豐富多彩的員工活動；
8、依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度做好勞動關(guān)系管理工作，建立和諧勞動關(guān)系；
9、辦公室行政類相關(guān)工作。
二、崗位要求：
1、35歲以內(nèi)，大學(xué)以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)，形象氣質(zhì)佳，談吐文雅，性格外向。
2、2年以上人事行政或招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較強的語言文字功底和寫作能力。
3、具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的統(tǒng)籌管理能力，具有較強的執(zhí)行力、服從意識。