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崗位職責(zé)：
1、企業(yè)文化活動(dòng)創(chuàng)新，讓員工理解文化、感受文化、踐行文化、傳播文化；
2、全面負(fù)責(zé)門店人員招募協(xié)助店總經(jīng)理搭建團(tuán)隊(duì)，儲(chǔ)備梯隊(duì)人才培養(yǎng)，幫助員工和企業(yè)共同發(fā)展；
3、內(nèi)部培養(yǎng)：新員工一對(duì)一溝通，并追蹤帶教情況，保證新員工留存率；
4、協(xié)助提升新人引進(jìn)質(zhì)量，提升內(nèi)部員工能力，助力學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，提高人才質(zhì)量。
5、全面負(fù)責(zé)證照合規(guī)并有效存續(xù)；
6、全面負(fù)責(zé)門店各類資產(chǎn)的實(shí)物管理，包括入庫(kù)記賬、登記造冊(cè)、維修、盤點(diǎn)等方面的管理工作；
7、全面負(fù)責(zé)管控門店人事行政事務(wù)、公共關(guān)系等方面及行政費(fèi)用、用人管理費(fèi)用；
8、負(fù)責(zé)門店員工基礎(chǔ)培訓(xùn)相關(guān)事宜（包含計(jì)劃、組織、實(shí)施、內(nèi)容安排等）；
9、協(xié)助店總經(jīng)理對(duì)門店員工進(jìn)行員工配置、績(jī)效考核等日常人事管理工作；
10、完成上級(jí)安排的其他工作。

崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，兩年以上新零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及一年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的組織能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃執(zhí)行能力；
4、性格外向、自信、穩(wěn)重，精力充沛，能承受較大工作壓力。